360度フィードバックの概要とその目的 360度フィードバックは、従業員のパフォーマンス評価と成長を促す方法の一つです。この評価方法では、従業員は上司、同僚、部下、そして自分自身からフィードバックを受け取り、多角的な視点...

ジョハリの窓の概要とその目的 ジョハリの窓は、自己理解と他者理解を深めるためのコミュニケーションツールです。心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムによって開発され、人間の感情や行動に関する知識を可視化し、相互理解を促...

ブルームのタキソノミーとは何か？ ブルームのタキソノミー（Bloom’s Taxonomy）は、教育の目標を分類するための枠組みで、1956年にアメリカの教育心理学者ベンジャミン・ブルームが提唱しました。この...

マズローの欲求階層説の概要と背景 マズローの欲求階層説は、アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した理論で、人間の基本的な欲求を五つの段階に分け、それぞれの段階を満たすことでより高次の欲求を追求するとされています。...