FTEとは？- Full Time Equivalentの略称で、人員配置の指標の一つ

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FTEとは？

FTEとは、Full Time Equivalentの略称です。これは、人員配置の指標の一つであり、フルタイムに相当する人員数を基準として、その他の労働時間帯や雇用形態を換算したものです。

単純に言えば、1人のフルタイム従業員が1 FTEとなります。しかし、パートタイムやアルバイトなどの非正規雇用の場合は、1人あたりのFTEは低くなります。

FTEは、ビジネスや経営において、人員配置やコスト管理などに利用されます。正確なFTE数を把握することで、必要とされる人員を適正に配置することができ、コストを効率的に削減することが可能となります。

FTEを計算するためには、以下の式を使用します。

FTE = 1人の労働時間 ÷ 1週間のフルタイム労働時間

たとえば、1週間のフルタイム労働時間が40時間であれば、週に20時間働くパートタイム従業員は、以下のように換算できます。

FTE = 20時間 ÷ 40時間 = 0.5

つまり、このパートタイム従業員は、0.5 FTEであることがわかります。

FTEは、ビジネスや経営において、人員配置やコスト管理などに重要な役割を果たします。特に、多くの企業では人件費が大きなコストとなっており、正確なFTE数を把握することで、人員配置を適正化し、効率的なコスト削減を実現することが可能です。

また、人員配置を最適化することで、生産性や効率性を向上し、企業の収益性を高めることができます。そのため、FTEは、企業経営において非常に重要な指標の一つとなっています。

FTEは、Full Time Equivalentの略称であり、人員配置の指標の一つです。フルタイムに相当する人員数を基準として、非正規雇用や労働時間帯を換算したものです。

FTEの正確な計算方法を把握することで、必要な人員を適正に配置し、コストを効率的に削減することができます。また、人員配置を最適化することで、企業の収益性を向上させることができます。企業経営において、FTEは非常に重要な指標の一つであるため、正しく理解して活用することが大切です。