HCMとHRMの違いとは？人事管理システムを解説
HCMとは？
HCMとは、Human Capital Managementの略語であり、人的資本管理のことを指します。人的資本とは、企業において最も重要な資産である人材のことを指します。HCMは、人材の採用、育成、評価、報酬など、企業の人事全般を統合的に管理するシステムのことを指します。
HRMとは？
HRMとは、Human Resource Managementの略語であり、人事管理のことを指します。HCMと同じく、企業の人事管理を統合的に管理するシステムのことを指します。しかし、HCMはより戦略的な人材管理に重点を置いているのに対し、HRMは人事業務の効率性や生産性を向上させることに重点を置いています。
人事管理システムの役割
人事管理システムは、企業の人事部門が日々行う人事業務を自動化し、効率的かつ正確に処理することができます。従業員の基本情報や出勤管理、給与計算、評価などの業務が一元管理されることで、人的資本の最適活用が可能になります。
まとめ
HCMとHRMは、企業の人事管理を統合的に管理するシステムであり、人材の活用に重点を置いた管理がHCM、業務の効率性を重視する管理がHRMです。人事管理システムを導入することで、企業は効率的に人事業務を処理し、人材の最適活用を図ることができます。
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